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中国江苏网4月28日南通讯 4月27日下午，南通市海门区人民法院、海门区劳动人事争议仲裁委、海门区总工会联合召开2020—2022年度劳动争议白皮书及典型案例发布会。海门区法院党组成员、副院长陈冲，海门区法院开发区法庭庭长陆艳，海门区人社局仲裁科副科长袁瑾钰，海门区总工会权益保障部副部长杨蔚分别进行相关发布。发布会，由海门法院政治部副主任兼新闻发言人助理张美芳主持。

本次发布会采用“海门法院”官方抖音号、视频直播的方式进行，直播平台累计1万余人次线上观看。

会上，陈冲对海门法院《2020—2022年度劳动争议白皮书》进行详细发布，通报了该院劳动争议案件概况、成因分析与创新举措、构建和谐劳动关系的对策与建议；陆艳发布海门法院5个劳动争议典型案例，袁瑾钰发布海门区仲裁委3个劳动争议典型案例，杨蔚发布海门区总工会2个劳动争议典型案例。

《白皮书》显示，近三年以来，海门法院受理各类劳动争议527件，审结525件，年“收案数”“结案数”“结收案”比均呈现稳中有升持续增长趋势。审结的525件劳动争议案件，从案由分布来看，劳动合同纠纷359件、工伤保险待遇纠纷84件、确认劳动关系49件、追索劳动报酬纠纷27件、经济补偿金纠纷3件、养老保险待遇纠纷3件。劳动争议案件主要呈现劳动争议案件矛盾不易调和、劳动争议诉讼请求复合化多样化、建筑行业劳动争议案件多发频发、涉群体性案件比例较高、部分行业受疫情影响案件数量增长明显，企业不规范用工与劳动者过度维权现象并存、事实认定和法律适用难度较大等6个特点。

下一步，海门法院将牢记劳动人事争议审判工作的职责和使命，积极稳妥处理好各类劳动人事争议，维护劳动者和用人单位合法权益，为构建和谐劳动关系、优化法治营商环境提供有力的司法保障，不断促进社会经济平稳健康发展。（江佳玲）